A Inteligência Artificial está transformando o mundo do trabalho e o RH ocupa um papel central nessa mudança. Mais do que acompanhar tendências, cabe ao RH liderar a transformação, preparando pessoas e organizações para utilizar a IA de forma estratégica, ética e responsável.
A 2ª Edição do curso Inteligência Artificial no RH é uma série exclusiva de encontros online e ao vivo, com convidados especialistas, demonstrações práticas de ferramentas e discussão de casos reais, promovendo aprendizado aplicável à realidade das organizações, especialmente no contexto industrial.
- Demonstração e uso de ferramentas de IA aplicadas ao recrutamento e seleção
- Análise comportamental por meio de dados, imagem, voz e linguagem natural
- Uso de IA para apoio à tomada de decisão em RH
- Mapeamento da experiência do colaborador com ciência de dados
- Desenvolvimento de mindset digital
- Pensamento crítico e ético frente à tecnologia
- Abertura à inovação e aprendizagem contínua
- Conceitos fundamentais de Inteligência Artificial
- IA Generativa, Machine Learning e Processamento de Linguagem Natural
- Comunicação e mindset digital para atração de talentos
- Aplicações da IA em R&S, onboarding, desenvolvimento e employee experience
- Riscos, dilemas éticos e uso responsável da IA
Breve histórico da evolução da AI. Principais conceitos e linhas de pesquisa.
O que é e o que não é AI?
Benefícios, desafios e oportunidades.
Riscos, dilemas éticos e uso responsável.
Demonstração prática de como o ChatGPT pode ser utilizado no dia a dia do RH.
Introdução à AI Generativa. ChatGPT e principais soluções de GenAI. Configuração segura do seu ChatGPT. Caso de Uso: diagnóstico de turnover. Os participantes verão como é possível usar a Gen AI para fazer análise quantitativa de turnover mesmo não tendo afinidade com números.
Fazer uma boa comunicação das oportunidades de crescimento profissional na indústria passa por entender o mindset digital, ágil e movido por propósito das novas gerações. Desta forma, o RH será capaz de desenvolver uma campanha de atração, um processo seletivo e um programa de integração e desenvolvimento para estagiários e trainees que falam a língua do jovem.
Demonstração de uma plataforma de R&S que utiliza reconhecimento de imagem (expressões faciais), voz (semântica, entonação, inflexões) e sentimentos para fazer a avaliação comportamental de candidatos e apoiar a tomada de decisão do RH e do gestor da vaga. O algoritmo ranqueia os CV´s em comparação com os requisitos do job description. A plataforma sugere ainda, de maneira amigável, o roteiro da entrevista, automatiza os agendamentos e feedback.
Principais barreiras para adoção da IA no RH
Exemplos práticos de outras aplicações de IA em gestão de pessoas
Exercício guiado para construção de um plano inicial de adoção de IA
Discussão em grupo e troca de experiências
Informações: IEL-RS (51) 989626871 confirma.iel@ielrs.org.br
